(趣旨)

第1条　この規則は、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第17条から第20条まで及び第22条の規定に基づく職員(以下「職員」という。)の任用に関し必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この規則において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

(競争試験による採用の方法)

第3条　職員の採用は、その職について次条の規定により選考によることが認められている場合を除き、競争試験(以下「試験」という。)の結果に基づいて行わなければならない。

(選考による採用の職)

第4条　次の各号に掲げる職への採用は、選考により行うことができる。

(選考による昇任の方法)

第5条　職員の昇任は、選考によるものとする。

(臨時的任用を行うことができる場合)

第6条　法第22条第5項の臨時的任用は、次の各号のいずれかに該当する場合において行うものとする。

(臨時的任用の期間の更新)

第6条の2　臨時的任用の期間は、6月を超えない期間で更新することができる。

(条件付採用)

第7条　職員の採用は、臨時的任用又は非常勤職員の任用の場合を除き、その任用の日から起算して6月間条件付のものとする。

(条件付採用の期間の延長)

第8条　条件付採用の期間の開始後6月間において実際に勤務した日数が90日に満たない職員については、その日数が90日に達するまで条件付採用の期間を延長するものとする。ただし、条件付採用の期間の開始後1年を超えることとなる場合においては、この限りでない。

(条件付採用期間の終了の効果)

第9条　条件付採用期間の終了前に村長の別段の措置をしない限り、その期間の終了した日の翌日において、職員の採用は、正式のものとなる。

(試験の方法)

第10条　試験は、職務遂行能力を有しているかどうかを相対的に判定することを目的とし、次の各号に掲げる方法のうち2以上併せて行うものとする。

(試験の公告)

第11条　試験は、一般に周知させるため適当な方法により公告して行うものとする。

(公告の内容)

第12条　試験の公告の内容は、次の各号に掲げる事項とする。

(受験の資格要件)

第13条　受験の資格要件は、受験者として必要な最低の経歴、免許及び年齢等について試験の都度村長が定める。

(試験の実施)

第14条　村長は、試験の実施につき必要があるときは、試験委員を委嘱することができる。

(選択の方法)

第15条　試験による職員の採用は、試験において合格点以上を得た者のうちから採用すべきもの1人につき高点順の志望者のうちから行うものとする。

(選考の方法)

第16条　選考は、選考される者の当該職の職務遂行能力の有無を選考の基準に適合しているかどうかに基づいて判定するものとし、必要に応じ、筆記試験、実地試験その他の方法を用いることができる。

(選考の基準)

第17条　選考の基準は、別に定める。

(選考の実施)

第18条　選考は、任用しようとする者について、その都度行うものとする。